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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)一線工人的招聘、錄用和培訓(xùn)，確保滿(mǎn)足工廠用工需求；制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高工人技能水平；

2、負(fù)責(zé)管理工人招聘團(tuán)隊(duì)，工人招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)工廠一線員工流失率、滿(mǎn)意度等關(guān)鍵指標(biāo)的管控，工人管理體系建設(shè)；

4、維護(hù)工人的勞動(dòng)關(guān)系，處理工人的投訴和糾紛；

5、負(fù)責(zé)推進(jìn)工人的衣食住行各項(xiàng)福利的改善與提升，提高工人的工作積極性和滿(mǎn)意度。

6、負(fù)責(zé)工人補(bǔ)充、借調(diào)等工作；
任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)如人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等；

2.工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年的工人管理或工人招聘管理經(jīng)驗(yàn)；

3.技能要求：熟悉勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理理論和實(shí)踐，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.其他要求：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠承受一定的工作壓力和工作強(qiáng)度。